Door de toenemende gemiddelde leeftijd van de medewerkers, het feit dat men langer moet doorwerken en het voornamelijk zittende werk is extra aandacht voor de leefstijl en gezondheid geboden.

Een organisatie die hierin investeert kan op vele terreinen winst boeken: lager ziekteverzuim, minder werkdruk, meer voldoening, hogere motivatie, minder ongewenst verloop van medewerkers en een grotere aantrekkingskracht van het bedrijf op de arbeidsmarkt. Dit alles kan leiden tot een flinke kostenreductie, een hogere arbeidsproductiviteit en betere bedrijfsresultaten. En dan zijn de voordelen als imagoverbetering, verbetering van klantrelaties en de verbeterde sfeer in de organisatie nog buiten beschouwing gelaten.

Ons doel is dat medewerkers enthousiast worden en zelf in beweging komen; leefstijlaanpassing kan niet worden opgedrongen. Leefstijlverandering gaat niet vanzelf. Naast inzicht geven in de eigen gezondheid hebben uw medewerkers een doortastende persoonlijke begeleiding nodig. Medewerkers willen best gezonder gaan leven als je hen maar helpt! Medewerkers geven eerlijk toe dat zij een stok achter de deur nodig hebben om hun ingesleten gewoontes te veranderen en gezonde keuzes te gaan maken.

Leefstijlverandering vraagt om een gedragsverandering en doorloopt daarmee een aantal fasen met bijbehorende valkuilen. Onze leefstijlprogramma’s zijn zodanig ingericht dat deze risico’s zoveel mogelijk worden ondervangen.

De leefstijlprogramma’s richten zich op de BRAVO leefstijlfactoren: bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning. Deze factoren hebben invloed op de vitaliteit en gezondheid van mensen.